Consejo de la Juventud del Principado de Asturias. Conseyu de la mocedá del Principáu d' Asturies 

El objetivo de la campaña es dar a conocer los derechos y los deberes de los y las jóvenes trabajadores/as, y promover su participación en los espacios de decisión de los centros de trabajo, así como la afiliación sindical. El Consejo de la Juventud de España quiere resaltar que "la precariedad laboral, característica propia del mercado laboral actual que engloba a toda la población en general, afecta de una manera especialmente grave al colectivo juvenil".

La presidenta del Consejo de la Juventud de España, Lucía Sala,  el presidente del CMPA, Paulino Feito, y los responsables sindicales de juventud, Adrián Redondo (CCOO-Asturias), Macarena Torres (USO-Asturias) y Javier Gil (UGT-Confederal), señalaron que "la precariedad laboral en la población juvenil viene determinada por cuatro factores": En primer lugar,  "la tasa de desempleo, que con un 17,52% duplica a la de toda la población, siendo además muy superior la tasa de paro de las mujeres jóvenes (21,76%) que la de los jóvenes varones (14,43%)"; en segundo lugar está "la elevada tasa de temporalidad, con un 60,9%" en el tramo de edad comprendido entre los 16  y los 25 años; el tercer factor es "la rotación contractual, esto es, la cantidad de veces que un joven cambia de trabajo, reflejada en los 7,5 millones de contratos que ha habido en los últimos 11 meses para una población joven estimada en 5,5 millones". El cuarto factor es "la siniestralidad laboral", dado que "el perfil del accidentado es un varón de entre 16 y 25 años, con un contrato inferior a seis meses, y que en la mayoría de los casos posee una baja cualificación o trabaja en una empresa de menos de 50 trabajadores".

Para atajar esta situación el CJE trabaja en una serie de propuestas, entre las cuales su presidenta destacó, por un lado, "el reforzamiento de la causalidad de la contratación temporal y su carácter excepcional, redefiniendo el contrato de obra o servicio y excluyendo de éste la posibilidad de subcontratación", y por otro "la conversión automática de los contratos temporales cuando un mismo puesto haya sido cubierto con dos o más contrataciones en un período de 14 a 24 meses y cuando un trabajador haya sido contratado dos o más veces por la misma empresa, durante 20 ó 24 meses".    

La campaña consta de folletos y carteles informativos y tiene una página web: www.cje.org/trabajaporlojusto. Estos materiales se distribuirán entre las entidades del CJE, así como en centros de trabajo y en distintas organizaciones sociales.